El expresidente despidió al secretario del consejo de administración, Enrique de la Torre, con indemnizaciones, bonus y compromisos por pensiones meses antes de ceder el testigo a Rodrigo Rato.
Los bonus especiales de Caja Madrid no estaban limitados a diez directivos sino a once. La entidad financiera, cuando estaba presidida por Miguel Blesa, despidió al secretario general del consejo de administración, Enrique de la Torre. La salida forzada de De la Torre, que se produjo en julio de 2009, le permitió cobrar 4,77 millones de euros de Caja Madrid.
En ese momento, su abandono se comunicó a los medios como una jubilación. El secretario, hombre de confianza de Blesa y definido por muchos como su mano derecha, tenía entonces 63 años y dejaba el cargo por agotamiento después de estar trece años en el mismo. De la Torre, que llegó a Caja Madrid el mismo año que Blesa ( en 1996), había trabajado anteriormente en IBM (como director de relaciones con las administraciones) y en el sector siderúrgico, como secretario general de Siderurgía Estatal.
La ‘jubilación’ otorgó al secretario del órgano de gobierno el derecho a retribuciones, que hasta ahora habían permanecido en el anonimato, por valor total de 4,77 millones. Este importe incluye indemnizaciones por cese, bonus, incentivos a largo plazo y prestaciones post empleo (pensiones). La mano derecha del expresidente de Caja Madrid recibió esta remuneración total, que la entidad financiera no comunicó en su momento. Únicamente aparece el importe total en la memoria de Caja Madrid del ejercicio 2009, pero sin desvelar la identidad del destinatario.
¿Qué opinan Conthe, Roca, Uría y Cremades del bonus de Blesa? Lea el artículo completo en Expansión en Orbyt
EXPANSIÓN EN ORBYT
Salida pactada
Fuentes próximas a la caja explican que la salida de De la Torre, que había llegado a la caja de la mano de Blesa, fue pactada entre el ya ex presidente y el afectado, cuando la sucesión del presidente de Caja Madrid empezaba a ser cuestionada por el Gobierno de Esperanza Aguirre y cuando ya existían los primeros rumores del aterrizaje de Rato en Caja Madrid.
De este modo, De la Torre forma parte del plan de incentivos que Blesa cerró para su cúpula directiva, en 2007, y que fue cancelado por el consejo de administración de la entidad anteayer.
Beneficiarios
Este programa de fidelización, reservado a diez ejecutivos de la época Blesa, llegó a tener hasta 26 beneficiarios potenciales a finales del ejercicio 2009. Finalmente, según las mismas fuentes, únicamente existen once personas con derecho a cobro -De la Torre y los diez directivos del plan- que previsiblemente litigarán para recibir su bonus especial.
Caja Madrid no está obligado a comunicar el nombre de las personas a las que indemniza, ni a dar detalles exactos de la retribución que recibe un directivo que deja el cargo.
Con la salida de De la Torre, son ya cuatro los miembros del equipo de Blesa que dejaron la caja de ahorros entre 2009 y 2010. Además del secretario del consejo de administración, el propio presidente (Blesa), su director de comunicación (Juan Astorqui) y el responsable de sistemas (Ricardo Morado). Las indemnizaciones de estos cuatro miembros de la caja han sumado así diez millones de euros.
17,21 millones para Rato y los directivos en 2010
El comité de dirección de Caja Madrid cobró una remuneración de 17,21 millones de euros en 2010, año en el que se incorporó Rodrigo Rato como presidente de la entidad, en sustitución de Miguel Blesa. Este importe incluye salarios, bonus e indemnizaciones por cese y se repartió entre los trece miembros que a lo largo del año formaron parte de la alta dirección de la entidad. Es decir, que incluye al propio Miguel Blesa, expresidente; Juan Astorqui, director de Comunicación y Ricardo Morado, director de Sistemas.
Si se excluyen las indemnizaciones de 5,9 millones de euros que cobraron tres ejecutivos que salieron de la caja con la llegada de Rato, la cifra se reduce a 11,3 millones. El importe total representa un aumento del 2,56% respecto a 2009. Ese año la caja pagó un total de 16,78 millones, con indemnizaciones por cese por 4,3 millones. En este importe se incluye el caso de La Torre. Pero si se excluye el impacto de los finiquitos de los dos periodos, la cúpula habría cobrado en 2010 un 5,5 por ciento menos que 2009.
Así consta tanto en el informe sobre gobierno corporativo, remitido ayer por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), como en la memoria de la caja de 2010.
Los 17,21 millones que recibió la cúpula es la suma de sueldos y remuneraciones por el trabajo realizado en el seno de la caja. Si se añade el importe de los compromisos por pensiones y los seguros de vida, el total se eleva a 17,71 millones. En ambas partidas se han registrado incrementos sobre el año anterior. La entidad, al igual que el resto de las cajas de ahorros, no detalla la remuneración de los directivos de forma individualizada.
Dietas consejo
El consejo de administración, por su parte, cobró dietas de asistencia por valor de 1,87 millones, frente a los 1,59 millones de 2009. El órgano de gobierno de la caja se reunió en 27 ocasiones.
Los vocales del consejo cobraron una dieta de 1.350 euros por convocatoria entre enero y octubre de 2010. Posteriormente, el importe de las dietas se recortó un cinco por ciento, hasta 1.282 euros.
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Los bonus especiales de Caja Madrid no estaban limitados a diez directivos sino a once. La entidad financiera, cuando estaba presidida por Miguel Blesa, despidió al secretario general del consejo de administración, Enrique de la Torre. La salida forzada de De la Torre, que se produjo en julio de 2009, le permitió cobrar 4,77 millones de euros de Caja Madrid.
En ese momento, su abandono se comunicó a los medios como una jubilación. El secretario, hombre de confianza de Blesa y definido por muchos como su mano derecha, tenía entonces 63 años y dejaba el cargo por agotamiento después de estar trece años en el mismo. De la Torre, que llegó a Caja Madrid el mismo año que Blesa ( en 1996), había trabajado anteriormente en IBM (como director de relaciones con las administraciones) y en el sector siderúrgico, como secretario general de Siderurgía Estatal.
La ‘jubilación’ otorgó al secretario del órgano de gobierno el derecho a retribuciones, que hasta ahora habían permanecido en el anonimato, por valor total de 4,77 millones. Este importe incluye indemnizaciones por cese, bonus, incentivos a largo plazo y prestaciones post empleo (pensiones). La mano derecha del expresidente de Caja Madrid recibió esta remuneración total, que la entidad financiera no comunicó en su momento. Únicamente aparece el importe total en la memoria de Caja Madrid del ejercicio 2009, pero sin desvelar la identidad del destinatario.
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Salida pactada
Fuentes próximas a la caja explican que la salida de De la Torre, que había llegado a la caja de la mano de Blesa, fue pactada entre el ya ex presidente y el afectado, cuando la sucesión del presidente de Caja Madrid empezaba a ser cuestionada por el Gobierno de Esperanza Aguirre y cuando ya existían los primeros rumores del aterrizaje de Rato en Caja Madrid.
De este modo, De la Torre forma parte del plan de incentivos que Blesa cerró para su cúpula directiva, en 2007, y que fue cancelado por el consejo de administración de la entidad anteayer.
Beneficiarios
Este programa de fidelización, reservado a diez ejecutivos de la época Blesa, llegó a tener hasta 26 beneficiarios potenciales a finales del ejercicio 2009. Finalmente, según las mismas fuentes, únicamente existen once personas con derecho a cobro -De la Torre y los diez directivos del plan- que previsiblemente litigarán para recibir su bonus especial.
Caja Madrid no está obligado a comunicar el nombre de las personas a las que indemniza, ni a dar detalles exactos de la retribución que recibe un directivo que deja el cargo.
Con la salida de De la Torre, son ya cuatro los miembros del equipo de Blesa que dejaron la caja de ahorros entre 2009 y 2010. Además del secretario del consejo de administración, el propio presidente (Blesa), su director de comunicación (Juan Astorqui) y el responsable de sistemas (Ricardo Morado). Las indemnizaciones de estos cuatro miembros de la caja han sumado así diez millones de euros.
17,21 millones para Rato y los directivos en 2010
El comité de dirección de Caja Madrid cobró una remuneración de 17,21 millones de euros en 2010, año en el que se incorporó Rodrigo Rato como presidente de la entidad, en sustitución de Miguel Blesa. Este importe incluye salarios, bonus e indemnizaciones por cese y se repartió entre los trece miembros que a lo largo del año formaron parte de la alta dirección de la entidad. Es decir, que incluye al propio Miguel Blesa, expresidente; Juan Astorqui, director de Comunicación y Ricardo Morado, director de Sistemas.
Si se excluyen las indemnizaciones de 5,9 millones de euros que cobraron tres ejecutivos que salieron de la caja con la llegada de Rato, la cifra se reduce a 11,3 millones. El importe total representa un aumento del 2,56% respecto a 2009. Ese año la caja pagó un total de 16,78 millones, con indemnizaciones por cese por 4,3 millones. En este importe se incluye el caso de La Torre. Pero si se excluye el impacto de los finiquitos de los dos periodos, la cúpula habría cobrado en 2010 un 5,5 por ciento menos que 2009.
Así consta tanto en el informe sobre gobierno corporativo, remitido ayer por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), como en la memoria de la caja de 2010.
Los 17,21 millones que recibió la cúpula es la suma de sueldos y remuneraciones por el trabajo realizado en el seno de la caja. Si se añade el importe de los compromisos por pensiones y los seguros de vida, el total se eleva a 17,71 millones. En ambas partidas se han registrado incrementos sobre el año anterior. La entidad, al igual que el resto de las cajas de ahorros, no detalla la remuneración de los directivos de forma individualizada.
Dietas consejo
El consejo de administración, por su parte, cobró dietas de asistencia por valor de 1,87 millones, frente a los 1,59 millones de 2009. El órgano de gobierno de la caja se reunió en 27 ocasiones.
Los vocales del consejo cobraron una dieta de 1.350 euros por convocatoria entre enero y octubre de 2010. Posteriormente, el importe de las dietas se recortó un cinco por ciento, hasta 1.282 euros.
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